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저희는 기타 종이제품 가공업을 운영하는 제조업 사업장으로, HR365 도입 전에는 엑셀로 인사·근태 업무를 관리했습니다. 포털 검색과 얼마에요 ERP 광고를 통해 HR365를 알게 되었고, 근태·연차·급여 업무를 한 번에 관리할 수 있다는 점에서 도입을 결정했습니다. 1. 4조 3교대 근태관리 저희 회사는 20일 주기의 4조 3교대 근무를 운영하고 있습니다. 이전에는 매월 사원별 엑셀 파일을 직접 수정해야 했지만, 지금은 HR365에 설정한 근무패턴이 자동 적용되어 근태관리 시간이 크게 줄었습니다. 휴가도 직원이 모바일에서 직접 신청하면 HR365에 바로 반영되어, 별도로 엑셀이나 종이 휴가원을 확인할 필요가 없어졌습니다. 2. 모바일로 직원이 직접 확인 예전에는 잔여 연차, 휴가 내역, 급여명세서 등을 직원들에게 일일이 전달해야 했습니다. 지금은 직원들이 모바일 앱에서 필요한 정보를 직접 확인할 수 있어 담당자의 업무 부담도 줄었습니다. 3. 급여계산 시간 단축 엑셀로 급여를 계산할 때는 입력 오류나 수식 오류를 확인하는 데 많은 시간이 필요했습니다. HR365 도입 후에는 근태 데이터를 기반으로 급여 업무를 처리할 수 있어 오류 부담이 줄고 급여계산 시간도 단축되었습니다. 저희처럼 교대근무를 운영하면서 엑셀로 근태와 급여를 관리하고 있는 사업장이라면 HR365를 추천드립니다. 업무가 훨씬 편리해졌고 실수할 수 있는 부분도 줄었습니다. 또한 프로그램을 처음 사용하는 과정에서 질문이 많았는데, 담당자분들이 항상 빠르고 친절하게 도움을 주셨습니다. 편리한 기능뿐 아니라 신속한 고객 지원도 HR365를 추천하고 싶은 이유 중 하나입니다.